阿里p5薪资范围2020(阿里工资一览表)

以 BAT 互联网公司一直是求职者眼中的热点。除了金字招牌大厂经验，BAT三家公司的高薪吸引了大量求职者的向往。网上也有人爆料了2020年互联网大厂技术线的薪资和职级比较，让我们对每个公司的薪资有一个大致的了解。

图片内容来源:知乎-曾加

本表仅讨论过去一年新入职员工各级年总包价，不讨论老员工。这是因为老员工的工资范围可能很大，比如阿里老员工P6.也有年收入100多的股票，也有早年入职但没有涨薪的股票。产品线平均工资约为技术线的80%，运营线约为65%。大多数公司的高水平非技术岗位可以在收入上与技术竞争，如阿里巴巴P7及以上技术与非技术工资相似，但也有非技术和技术不符合标准的公司。例如，字节跳动的非技术岗位与降级技术相符。

大工厂的工资基本上与等级相对应。就像阿里巴巴蒋凡几天前的事件一样，蒋凡的处理结果是降级，等级从M7(集团高级副总裁)降级到M6(集团副总裁)。有人总结说，这次降级给范江带来的损失可能会达到8位数。所以，了解互联网公司的职级和工资也是你的HR招聘/跳槽前必要的作业。

我们还整理了阿里、腾讯、百度、字节跳动、JD.COM、华为、美团、滴滴、小米等级和工资，希望对大家有所帮助。

声明:本文所有数字均不是官方数据，收集整理网络数据。

阿里巴巴

01 岗位职级

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套系统是专家路线【P序列=技术岗位、程序员、工程师、专业领域的人才分为 14 级，从 P1 到 P14目前校招最低从 P4 开始。一套系统是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗，从M1到M10

一般来说，应届毕业生刚入职阿里P5.工作1-3年后升职 P六、阿里一般到 P7 配股。

目前，阿里巴巴需求的职级范围分布在阿里 P6-P8.这也是阿里集团所占比例最大的水平。P6 程序员级别 title 是高级工程师，P7 已经是专家级了，P8 是高级专家。一般来说，在江湖上行走的著名阿里程序员至少是 P8 级别。P10 层次的存在是传说中的大神层次，这一层次的程序员都是业内有名的，如楚霸、毕玄等。

02 岗位薪酬

阿里的工资结构一般是12+1+3=16薪。年底的奖金是0-6个月的工资，90%的人可以拿到3个。股票工作满2年才能拿到，第一次拿到50%，4年就能拿到。

说到股票，我们真的需要普及常识。不要上当受骗。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里很难在不同的年限内行使其权力。更不用说高税了。首先，你必须收取高达45%的个人所得税，然后你得到的是限制性股票，不能立即出售。

当你终于可以出售时，你必须缴纳股票增值部分20%的个人所得税！更重要的是，你必须先纳税才能归属，你必须用现金纳税！所以，你拿的越多，你就会先拿出来cash你权衡的流动性风险越多。

腾讯

01 岗位职级

去年，腾讯宣布调整职级，取消原职级 6 级 18 等（1.1-6.3 等级)的等级体系设计优化专业级别体系 14 级 (4-17 等级)。相应地，统一替换为专业等级+职位称谓。

虽然在老职级制度下，但整个 T3 序列的 title 都是高级工程师，但各小职级之间的工资差距并不小，T3-3 等级工资比 T3-1 级别要高出 30-60W/ 年，且 3-1 几乎没有股票。调整到数字序列后，差距看起来更合理。

02 岗位薪酬

腾讯的工资结构一般为12+1+1= 14薪。腾讯的标准工资是14薪，但通常可以拿到 16-20薪。年终奖金取决于部门的利润，通常是 3个月。

腾讯的工资结构一般是 16 但实际上是从 offer 看不乏 18 薪酬团队。腾讯内部不同业务线之间的工资和股票差距不小。腾讯游戏团队的工资和年终奖金一般都比较高，而腾讯云的股份比游戏团队高。

百度

01 岗位职级

百度的层次结构分为四条线：

技术序列 T：T3 – T11，T5/T6属于部门骨干，非常受欢迎的产品运营序列 P：P3-P11 后勤支持部门的产品和运营岗位 S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等。管理难以管理序列 M：M1-M每一级分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部门二把手，李彦宏是唯一的M5。

一般来说，人员主要集中在T5/T6，在百度 T5 是高级工程师，T6 是资深工程师，其实百度 title 等级不重要。从 T7 从水平开始，我们开始做带领团队和管理的事情，升级到 T7 以后基本不写代码了。T10-T12 前百度首席科学家吴恩达和百度最年轻的人数很少。 T10 楼天城等。

02 岗位薪酬

百度工资结构：月薪×15（12+3）。T5以上是关键岗位，包括股票、期权等。年终奖金取决于部门的利润，一般为3个月。

字节跳动

01 岗位职级

字节跳动等级研发序列共10级：

字节跳动创始人一鸣为5-1级，应届毕业生一般为1-1级，中级工程师为1-2级，2-2级，3-1级， 3-2属于高级领导层，4-1、4-2、5-1、5-2属于不同阶段的高级领导层。

为了削弱爬网带来的比较，字节要求员工严格保密，内部不谈 title 层次。一是淡化头衔的概念。只有当他们需要对外发言时，才能看到一般意义上的管理Title；另一种完全打乱了工号，避免了排资论的滋生。

02 岗位薪酬

月薪在不同顺序之间base技术差异大base整体偏高。比如2-1月薪20。k+，2-2的package会在60w-100w大约30%(算上期权)。T2-2 工资水平在40左右k，每年500股。

根据学生反馈：目前，20所学校的招聘工资是14或15英镑，许多19所学校的招聘工资是18英镑。20年前端开发k产品14-18左右，运营10左右。字节跳动的现金工资比 BAT 们高出 25%-40%。

年终奖金一般为0-6个月，每年3月发放，如 9月入职会发 18.9-19.3 这一段的年终奖金。一般来说，大多数中等工资是15英镑。如果年中的表现超过预期2个月，年底至少超过预期7-8个月，比例较小，相应结果分别为：

头条每半年只调薪一次。30%参与。头条每个月1500的房补，只要地铁/单车20分钟以内的距离都可以！头条从成立至今始终保留了大小周的传统，即每个月有两个周日需要固定加班。加班，公司会按120%的工资给你结算加班费。可以请假。关于期权，期权是比较好的2-1才会有期权，一般2-2才有期权，关于期权：回购价格为市场价8折。已归属的期权员工可以带走。华为

01 岗位职级

华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。

新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。此任职资格和你的技术等级挂钩（但是内部有时又不挂钩），技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>…..1c)，形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。

华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级+13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A+13=16A。规定是这样，也有不匹配。

大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。

18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。

02 岗位薪酬

据华为财报，华为公司2018年总收入7212.02亿元人民币，净利润593.45亿元，薪酬总成本1465.84亿元。

据此估算，2018年华为平均每位员工为公司带来383.62万收入及31.56万净利润，人均薪酬77.97万元。当然，与BAT一样，华为贫富差距很大，高管及老员工股票分红多，拉高了平均薪酬，普通员工拿不到这么多钱。

华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。

在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。

华为每年的分红收益并不固定，2013 年度每股分红 1.47 元，2014 年度每股分红 1.90 元，2015 年度每股分红 1.95 元，2016 年度每股分红 1.53 元，2017 年度每股分红 1.02 元。虽然每年的收益并不稳定，但这对于华为员工来说却已经是让外人眼红的福利了。

按华为《2015 年虚拟受限股分红预通知》，每股分红 1.95 元，升值 0.91 元，合计 2.86 元，工作五年基本可达十五级，饱和配股（包括 TUP）9 万股，分红 + 升值达 2.86*9 万 =25.74 万元，即使不饱和配股，基本分红也可以达到税前 20 万。工作 10 年，17 级配股普遍超过 20 万，税前分红 + 升值超过 50 万，而 23 级虚拟股票超过 200 万股，税前分红 + 升值超 500 万。（数据仅供参考）

每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。年度奖金计算也更简单化：A即4个月工资，B+ 即3个月工资，B即2个月工资。

京东

01 岗位职级

京东岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理。

02 岗位薪酬

关于资薪发放方面，总工资包括：基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资，并于每个月最后一个工作日发放完成。

薪酬结构：

年薪=月薪*（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖；

京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。

美团

01 岗位职级

美团的职级体系分为P系列（专业路线）和M系列（管理路线）。

一般的应届生都是1-3，北斗计划是2-1.然后从1-3开始往上升级，P2-1多是1-2年的新员工，P2-2到P2-3差不多是3-6年经验的员工，基本上是干实事的人。顶级的是5，但是全美团5序列的只有两位技术大咖，类似于其它大厂的首席科学家了。平时员工4以上的都少见。

02 岗位薪酬

根据美团点评发布的财务报告，2019年上半年，薪酬开支总额为人民币85亿元。包括薪资、基于绩效的现金奖励及若干其他激励措施。奖金通常酌情发放，且部分基于雇员绩效及部分基于我们业务的整体表现。

薪资：15.5薪=12个月base工资+0.5个月上半年绩效工资+0.5个月下半年绩效工资+2.5个月年终奖工资

绩效：绩效工资和年终奖m部门绩效系数*个人绩效系数。

据统计，薪资30-45k的员工占了30%。绩效需要中上等水平，甚至头部梯队才可以拿到高年终奖，具体比例每次根据部门也不太一样，有时候是按照指标下分的，总之 KPI 完成，还要有亮点才能达到1的系数，只是正常完成，那基本就是0.95上下了。

普调：春季一次大范围普调，拿4个A，工资涨25%，拿4个B，3-5%，拿过C，+300。

福利：很多人认为美团的文化就是白开水文化，福利差，当然也可以用勤俭描述。

滴滴

01 岗位职级

02 岗位薪酬

薪资：15薪、16薪资，17年16薪，18年15薪资，offer15薪

滴滴发的offer上写的是15薪，一般可以拿到16薪。一般是D7及以上才会发期权，分四年行权。

负责薪酬福利的滴滴员工称，大多数部门调薪工作在五月进行，每年管理者都会根据当年预算和员工实际情况，如绩效/薪酬水平/对团队贡献/历史调薪情况等，综合决策每个人的调薪，并不是每个人一定都有调薪。

小米

01 岗位职级

目前小米内部头衔大体分为专员-经理-总监和副总裁及以上，层级共设10级，从13级到22级。应届生一般12-13级，专员级别为13级左右，3年经验15级，经理为16级到17级左右，高级经理18级，总监为19级到20级左右，副总裁为22级，雷军没有职级。

02 岗位薪酬

截至2019年9月30日，小米16,223名雇员持有以股份为基础的奖励。2019年第三季度，小米的薪酬开支总额（包括以股份为基础的薪酬开支）为人民币21.21亿。

薪资：不过从员工的反馈来看，薪资待遇低于其它大厂，特别是5%的涨薪制度，似乎没有很令人满意。薪资方面，就同学们反馈：19届给的是14~16薪，算法能给到18~20k，软件开发13~16k，产品12~14k。每年10月底会对转正1年以上（包括试用期，不含实习）的员工进行调薪。

福利：送自家产品或者优惠。入职送1000元手机券，新品发布有时也送。

看了以上内容，相信大家对于大厂的职级及薪资有所了解。

对于求职者而言，也许进互联网大厂并非是每个同学的目标，但如果真能拿到大厂 offer，不管你去不去，都可以作为筹码和其他公司谈薪！为什么？这个可是行业认可度的证明！