文章分为三部分：第一部分是阿里员工的几个案例；第二部分是行业的基本介绍和内部结构（你可以为孩子们选择行业）；第三部分的收入和待遇。有一定了解的读者可以直接跳到第三部分。
第一部分 阿里员工的几个案例
小A：如果是行政岗位，应届毕业生其实在20万左右。相比之下，他们会比百度高，但加班强度要大得多。但如果是R&D，硕士基本都在1.8万以上。年底还可以拿到4个月左右的年终奖，也就是6-8万，所以27万左右是基本工资。
小B：阿里巴巴加班真的很疯狂，但都是自愿加班的。公司提倡在工作时间内完成工作，几乎每个人都 都选择加班，一到六点下班没人走。
第一波加班到8点，这是最早下班的。第二波加班到10点，大多数人会下班，第三波加班到凌晨1点，大多数人都是单身，真的很难 偶尔也会有几个女孩。
最后一波是通宵加班。我的意识是我没有下班。我选择直接下班48小时。当我困的时候，我拿着垫子在桌子下面眯了一会儿。我没有吹嘘这些情况，尤其是在项目启动阶段。我在公司加班两三天。
小C：2013年加入阿里巴巴后，考核成为正式员工后，我给了3.5万人。年底将近5个月。到时候，我的工资将增加10%左右，奖励500股股票。但是加班还是很多的，996。
第二部分 行业基础介绍
在这部分，小编来谈谈阿里的职位水平。
普通员工根据你的学历、工作经验、能力和职能重要性进行综合评估。一般来说，只要不是门卫、保安和扫地阿姨，他们就会进来P5起，即校招基本都是P5，P6.可以说，0%的阿里员工基本都是P6-P7级别，P基本上很难再往上走。因为在这个水平上，是其他因素控制的。
按从低到高的顺序：
P4-P7:初级工程师-工程师-高级工程师-专家
目前应届毕业生一般都是P5.晋升由两级专业评委投票决定。
P6-高级工程师是主作的主力军。一般来说，他们有3年以上的本科工作经验和1-2年的研究生工作经验。当然，也有少数优秀的应届研究生和博士生。
P7-技术专家，主力，5-8年本科工作经验，3-5年研究生工作经验。这在2015年之前是好的，但随着时间的推移，P7已成为正常人的技术终点。
P8-高级专家，内部晋升难，所以P更多的跳槽。
P9-资深专家，他们通常带来大团队，对行业有影响。
P10-研究所/科学家在行业内有一定的知名度和影响力，或者有很多优秀的科研成果。普通人真的很难达到这个水平。
P几乎所有都是天才水平，真正的天才。
第三 收入待遇
阿里巴巴的收入与工作水平直接相关。工作水平越高，自然工资越高。不同的职位有不同的收入范围。
收入范围大概是这样的。
P11-P14.希望评论区的大佬能告诉我。
结论:你觉得阿里的待遇怎么样？都说辛苦，看到这个收入值得吗？欢迎在评论区留言。
@职场詹姆斯James\x02
关注我，我会为你提供更多的职场干货。之后会给职场行业带来更多的揭秘。
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