标题、相关性、日益紧张集团屏幕内部信息,最新的亚马逊操作测试问题立即吸引了大家的注意。今年3月初,雨果菌也曝光了一个测试问题,但当时只有25个,新版本的测试问题升级到65个。问题数量增加和棘手问题背后的未知原因是什么?
入职一周喜提试卷,
就像经历高考一样
雨果菌仔细看试题,被称为运营基本题,试题共65题,题型包括运营管理38题和38题CPC推广27道题,每道题得2.18分。
看着照片中面试官的手势,至少有三四页。恐怕没有两个小时就完成不了考试。
部分试题如下:
1.大卖和小卖通常有哪些操作方法?列5种以上常用方法
2.请列出10种定价策略
3.请列出20种促销策略
4.请列举推广评论的30种方式?什么是?EDM营销?这种营销曝光率有多大?
5.请列出亚马逊40个流量入口
6.文案优化中的标题有多少种方法?同时,如何提高权重?
7.推广新产品时是先评估还是先开店?评估内容有哪些注意事项?如何判断机器刷单?
8.10个正规操作和8个非常规操作方法是什么?
……
雨果菌将这个新版本的亚马逊运营面试题发给卖家群,比如深水炸弹,群里瞬间锅。
一位资深亚马逊运营商提到,要求40个流量入口是个笑话吗?我工作了五年,最多知道20个左右,40个左右。太残忍了。
一些运营商说,当他们看到这样的话题时,他们会转身离开。这样的面试,乍一看是为了我的经验,简直是浪费时间。
遇到这个,我的答案都是N+,然后再加一句,聘请我,带你解锁更多新的操作技能。最后,潇洒交卷走人。
更有运营商提到,遇到这样的考题,直接问开多少工资,能有3万,我就花时间给你解答。
然而,一些求职者确实满足了上述测试要求,并通过面试去上班。
根据测试的操作,先进公司,一周后,人员拿出类似的测试问题进行测试,不仅这样的测试,而且实际操作,有一个特殊的人员负责记录他们的测试过程,这就像经历了高考一样。
然而,据他介绍,他为待遇很好,所以他进去了。看到这样的测试和人事记录,他有立即离开的冲动。
HR判断:
代理经营企业出刁钻题的可能性更大
更不用说试卷的质量了,但就题量而言,已经远远超过了常规的一二十道。
雨果菌咨询行业资深HR对考卷的看法,有HR提到遇到这样的面试问题,估计会当场吓跑一堆亚马逊运营。
65个问题可以为面试官设计,估计是代理运营服务提供商,而不是实体跨境公司的招聘。HR毕竟,随着跨境电子商务的成熟发展,许多卖家将组织自己的运营团队,运营自己的亚马逊账户。在过去的两年里,跨境代理运营服务提供商面临着巨大的生存压力。只有有能力的运营,取得更好的业绩,我们才能说服客户购买公司服务。
一些业内人士得出结论,目前个人月销售额可达10万美元,可超过80%的同行。代理运营服务提供商在招聘亚马逊运营时,将比普通企业有更高的招聘要求和更棘手的问题。
据一位HR介绍,一般企业招聘,招聘新手操作最基本的要求是英语CET4或以上,然后可以打理账号,给一个产品,写文案,写卖点,只要部门主管认为可以,基本可以申请。
对于有一到两年经验的亚马逊运营招聘,需要了解亚马逊各网站产品的编辑描述、定价、分类和销售,始终关注产品销售和排名,调整运营计划,了解分析市场和竞争对手的情况。当然,如果你在以前的工作经验中有2-3次热门经验,月销售额超过100万,你通常可以通过面试。
此外,在面试过程中有时会增加一些额外的测试分数,如性格测试,IQ、EQ市场敏感性测试已成为运行测试的必要项目。
一位资深运营商提到,遇到这些面试题,扬长避短,坦诚回答就好。没必要太认真,这样分数和通过概率可能会更高。
内卷不断:
亚马逊的招聘要求越来越严格
在过去的六个月里,亚马逊的平台政策发生了变化,行业内部卷加剧,运营招聘条件普遍改善。简单的账户维护和分销运营已不能满足大多数企业未来发展的需求。
除了基础店铺运营、产品打理、,深圳一家新能源跨境电商大卖近期正在招聘运营。listing除维护外,规划促销活动、抑制竞争产品、控制产品风险、制定产品销售计划、分析数据、输出数据报告已成为其招聘人才的严格标准。
一位HR坦白说,最近倒了不少大卖,估计有上千家运营商涌入人才市场,要趁机挖点人才到公司,为将军做好准备。销售的运营人才的能力必须经过反复筛选,使用起来会更放心,但我以前听说过,在大工厂里,有萝卜和坑,他们可能没有运营人才所需要的能力。所以在开高薪的同时,面试控制一定要严格。
就工资而言,亚马逊运营岗位的整体待遇并不差。根据一项参与人数超过1300人的行业调查,运营岗位工资超过2万元的比例为16%,1万元至2万元的比例为21%,5万元至1万元的比例为40%。
相比之下,运营收入还是比较可观的,所以即使面对行业层出不穷的精彩面试,仍然有大量的人才涌入。
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